آکادمی چابک | مرجع تخصصی جدیدترین دوره‌های آموزشی
جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • دوره های آموزشی
  • اخبار و مقالات
  • درباره ما
  • تماس با ما
ورود
[suncode_otp_login_form]
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
عضویت
[suncode_otp_registration_form]

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:90)
  • 02177010771
  • info@chabokacademy.com
  • اخبار و مقالات
  • علاقمندی ها
آکادمی چابک | مرجع تخصصی جدیدترین دوره‌های آموزشی
  • صفحه اصلی
  • دوره های آموزشی
  • اخبار و مقالات
  • درباره ما
  • تماس با ما
شروع کنید
0

وبلاگ

آکادمی چابک | مرجع تخصصی جدیدترین دوره‌های آموزشی > اخبار و مقالات > کسب و کار > تکنیک SMART: راهکاری موثر برای برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری موفق

تکنیک SMART: راهکاری موثر برای برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری موفق

دی 15, 1403
ارسال شده توسط ادمین آکادمی
کسب و کار
هدف گذاری و تکنیک اسمارت

فهرست مطالب این نوشته

Toggle
  • تکنیک smart چیست؟ آشنایی با شاخص‌های هدف‌گذاری اسمارت
  • ویژگی هدف گذاری اسمارت
تعداد بازدید: 97
5/5 امتیاز

تکنیک smart چیست؟ آشنایی با شاخص‌های هدف‌گذاری اسمارت

یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که هر فرد برای رسیدن به موفقیت در زندگی شخصی و شغلی به آن نیاز دارد، توانایی هدف‌گذاری موثر و کارآمد است. اما آیا واقعاً می‌دانیم چگونه باید اهداف درست و سازنده‌ای برای خود تعیین کنیم؟ آیا با ویژگی‌های یک هدف SMART آشنا هستیم؟ تکنیک SMART یا شاخص SMART یکی از رایج‌ترین و در عین حال کاربردی‌ترین روش‌های هدف‌گذاری است که امروزه در حوزه‌های مختلف زندگی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

chabokacademy
دوره‌های آموزشی آکادمی چابک
با تخفیف‌های ویژه آکادمی چابک، یادگیری را شروع کنید!

مشاهده دوره‌ها

SMART مخفف پنج ویژگی Specific (خاص)، Measurable (قابل اندازه‌گیری)، Achievable (دست‌یافتنی)، Relevant (مرتبط) و Time-bound (مشخص در زمان) است. به کمک این پنج شاخص SMART، می‌توانیم هدف‌هایی واضح، دقیق، واقع‌بینانه و البته چالش‌برانگیز برای خود تدوین کنیم و احتمال رسیدن به آن‌ها را به حداکثر ممکن برسانیم. در ادامه به شرح هر یک از این پنج ویژگی هدف‌گذاری اسمارت خواهیم پرداخت.

ویژگی هدف گذاری اسمارت

1.خاص و دقیق بودن (Specific)

در خصوص شاخص SMART، اولین خصوصیتی که یک هدف خوب باید داشته باشد، شفاف و خاص بودن آن است. به جای آنکه هدفی کلی و مبهم مانند “می‌خواهم در کارم پیشرفت کنم” را انتخاب کنید، هدف خود را تا جای ممکن دقیق و واضح بیان کنید.

هدفی شبیه “قصد دارم تا پایان امسال، با افزایش 20 درصدی فروش محصولات X، به پست سرپرست فروش ارتقا پیدا کنم” از شفافیت بالایی برخوردار است. هر چه جزئیات بیشتری درباره هدف خود بدانید و آن را دقیق‌تر تعریف کنید، برنامه‌ریزی برای دستیابی به آن نیز آسان‌تر خواهد شد.

شاخص SMART به ما کمک می‌کند به جای اهداف ذهنی و مجرد، خواسته‌های خود را به شکلی کاملاً عینی و ملموس بیان کنیم. برای نوشتن هدف به شیوه اسمارت، باید بتوانید به سوالاتی مانند “دقیقاً چه چیزی می‌خواهم به دست بیاورم؟”، “چرا این هدف برایم مهم است؟” و “چه کسی درگیر تحقق این هدف خواهد بود؟” پاسخ دهید.

2. قابل سنجش بودن (Measurable)

ویژگی بعدی یک هدف SMART، قابلیت اندازه‌گیری کمّی آن است. برای آنکه بدانید در مسیر رسیدن به هدف چقدر پیشرفت داشته‌اید، باید بتوانید معیارهای عددی برای سنجش میزان حصول آن تعریف کنید. مثلاً به جای هدفی مانند “می‌خواهم سلامت‌تر زندگی کنم”، هدفی مثل “می‌خواهم در 3 ماه آینده، 5 کیلوگرم وزن کم کنم و دور کمرم را 6 سانتی‌متر کاهش دهم” را برگزینید.

کسب و کار خود را چگونه به سرمایه‌گذارها معرفی کنیم؟
بخوانید

وقتی برای هدف خود شاخص‌های کمّی تعیین می‌کنید، مانند کاهش وزن یا افزایش درآمد، می‌توانید به سادگی میزان دستاوردتان را اندازه بگیرید. همچنین با تقسیم هدف نهایی به اهداف کوچکتر قابل سنجش، انگیزه بیشتری برای ادامه مسیر پیدا خواهید کرد.

در واقع شما با تبدیل رویای ذهنی خود به اهداف عینی، مسیر رسیدن به آن را نیز هموارتر می‌سازید. شاخص SMART این فرصت را به شما می‌دهد که رشد و پیشرفت خود را رصد و کنترل کنید.

هدف گذاری اسمارت

3. دست‌یافتنی بودن (Achievable)

سومین خصوصیت هدفی که بر اساس شاخص SMART تعیین می‌شود، قابل دسترس و واقع‌بینانه بودن آن با توجه به توانایی‌ها و شرایط فعلی ماست. تعیین اهداف بسیار آرمانی و فراتر از حد توان، نه تنها مفید نیست بلکه می‌تواند به مرور زمان باعث دلسردی و انصراف ما از ادامه تلاش شود.

هدفی SMART است که با وجود چالش‌برانگیز بودن، با پشتکار و جدیت امکان تحقق آن وجود داشته باشد. برای مثال، کسب درآمد میلیاردی در کمتر از یک سال برای بسیاری از ما، هدفی دست نیافتنی است. اما مثلاً هدف “راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی و کسب درآمد ماهیانه 5 میلیون تومان تا 6 ماه آینده” گرچه به تلاش بسیاری نیاز دارد اما هدفی معقول و شدنی است.

تکنیک SMART ما را تشویق می‌کند که با خودمان روراست باشیم و متناسب با استعدادها و امکاناتی که داریم، برای خود هدف تعیین کنیم. با این حال، نباید اهداف را دست کم گرفت و آنقدر آسان انتخاب کرد که انگیزه‌بخش نباشند!

4.مرتبط بودن (Relevant)

ویژگی چهارم یک شاخص SMART، میزان ارتباط آن با سایر اهداف زندگی و کار ماست. به عبارت دیگر، هدفی که انتخاب می‌کنیم باید در راستای تحقق اهداف کلی‌تر ما در زمینه‌های مختلف باشد. گاهی افراد به دلیل شرایط یا توصیه دیگران، اهدافی را دنبال می‌کنند که لزوماً با علایق، ارزش‌ها و سبک زندگی آنها سازگار نیست و به همین دلیل خیلی زود دلسرد می‌شوند.

فرض کنید هدف بلندمدت شما داشتن یک زندگی سالم در دوران میانسالی است. در این صورت، اهدافی مانند ورزش روزانه، مراقبه، مطالعه کتاب‌های روانشناسی، کنترل استرس و تغذیه سالم همگی با این هدف کلی، ارتباط و هماهنگی دارند. اما مثلاً هدف شرکت در یک دوره بورس‌بازی پرریسک، شاید چندان در خدمت سلامت جسمی و روانی شما نباشد! بنابراین در روش SMART باید همواره ارتباط اهداف خرد با اهداف کلان زندگی را مدنظر داشت.

5.زمان‌بندی مشخص (Time-bound)

و بالاخره آخرین ویژگی یک شاخص SMART داشتن زمان‌بندی مشخص برای تحقق آن است. همه ما باید بتوانیم برای رسیدن به خواسته‌های خود، یک جدول زمانی تعریف کنیم. اهدافی که محدوده زمانی ندارند، در حد یک رویا باقی می‌مانند و هیچ‌گاه به سرانجام نمی‌رسند.

بهترین گرایش MBA چیست؟
بخوانید

بازه زمانی می‌تواند بسته به نوع هدف از یک روز تا یک ماه، یک فصل یا یک سال متغیر باشد. در مثال هدف راه‌اندازی کسب و کار، محدوده “6 ماه” تعیین شده بود. یا مثلاً شما می‌توانید هدف داشته باشید که “تا پایان تابستان، با شرکت دوره‌های آکادمی چابک و فراگیری مهارت‌های برنامه‌نویسی، وب‌سایت شخصی خودم را راه‌اندازی کنم”.

در اینجا هم شاخص SMART دارای یک بازه زمانی مشخص (پایان تابستان) است. تکنیک اسمارت، ما را وادار می‌کند که از فردا موکول کردن اهداف دست برداریم و خود را پاسخگو بدانیم.

منبع:

corporatefinanceinstitute.com

قبلی همه چیز درباره JVM، JRE و JDK: اصول جاوا از صفر تا صد
بعدی آموزش Attach و Detach در SQL - راهنمای کامل مدیریت دیتابیس‌ها

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
دسته‌ها
  • آموزش گرافیک کامپیوتری
  • امنیت و شبکه
  • برنامه نویسی
  • پایگاه داده
  • سیستم عامل
  • طراحی وب
  • کسب و کار
  • هوش مصنوعی
برچسب‌ها
MBA آموزش و کاربرد هوش مصنوعی اهداف شغلی بازاریابی محصول کسب و کار اینترنتی
logoacademy
آکادمی چابک با برگزاری دوره‌های جامع و تخصصی در حوزه‌ی نرم‌افزار، تحلیل کسب‌وکار و همچنین مشاوره‌های تخصصی در این حوزه‌ها سعی بر آن دارد تا علاقمندان پس از گذراندن دوره‌های مربوطه بتوانند از دانش و مهارت‌ خود بهترین استفاده را کرده و وارد بازار کار شوند.
 

ارتباط با ما

  • ۰۲۱۷۷۰۱۰۷۷۱
  • info@chabokacademy.com
  • حکیمیه، بلوار بابائیان، ۱۵ متری امام حسین، بن بست شفاعت، پلاک ۱۵، طبقه ۷

دسترسی سریع

  • خانه
  • دوره ها
  • اخبار و مقالات
  • تماس با ما
  • خانه
  • دوره ها
  • اخبار و مقالات
  • تماس با ما

نماد‌ها و خبرنامه

۱۴۰۲© کلیه حقوق سایت نزد آکادمی چابک محفوظ است.

  • Afghanistan (+93)
  • Albania (+355)
  • Algeria (+213)
  • American Samoa (+1)
  • Andorra (+376)
  • Angola (+244)
  • Anguilla (+1)
  • Antigua (+1)
  • Argentina (+54)
  • Armenia (+374)
  • Aruba (+297)
  • Australia (+61)
  • Austria (+43)
  • Azerbaijan (+994)
  • Bahrain (+973)
  • Bangladesh (+880)
  • Barbados (+1)
  • Belarus (+375)
  • Belgium (+32)
  • Belize (+501)
  • Benin (+229)
  • Bermuda (+1)
  • Bhutan (+975)
  • Bolivia (+591)
  • Bonaire, Sint Eustatius and Saba (+599)
  • Bosnia and Herzegovina (+387)
  • Botswana (+267)
  • Brazil (+55)
  • British Indian Ocean Territory (+246)
  • British Virgin Islands (+1)
  • Brunei (+673)
  • Bulgaria (+359)
  • Burkina Faso (+226)
  • Burundi (+257)
  • Cambodia (+855)
  • Cameroon (+237)
  • Canada (+1)
  • Cape Verde (+238)
  • Cayman Islands (+1)
  • Central African Republic (+236)
  • Chad (+235)
  • Chile (+56)
  • China (+86)
  • Colombia (+57)
  • Comoros (+269)
  • Cook Islands (+682)
  • Côte d'Ivoire (+225)
  • Costa Rica (+506)
  • Croatia (+385)
  • Cuba (+53)
  • Curaçao (+599)
  • Cyprus (+357)
  • Czech Republic (+420)
  • Democratic Republic of the Congo (+243)
  • Denmark (+45)
  • Djibouti (+253)
  • Dominica (+1)
  • Dominican Republic (+1)
  • Ecuador (+593)
  • Egypt (+20)
  • El Salvador (+503)
  • Equatorial Guinea (+240)
  • Eritrea (+291)
  • Estonia (+372)
  • Ethiopia (+251)
  • Falkland Islands (+500)
  • Faroe Islands (+298)
  • Federated States of Micronesia (+691)
  • Fiji (+679)
  • Finland (+358)
  • France (+33)
  • French Guiana (+594)
  • French Polynesia (+689)
  • Gabon (+241)
  • Georgia (+995)
  • Germany (+49)
  • Ghana (+233)
  • Gibraltar (+350)
  • Greece (+30)
  • Greenland (+299)
  • Grenada (+1)
  • Guadeloupe (+590)
  • Guam (+1)
  • Guatemala (+502)
  • Guernsey (+44)
  • Guinea (+224)
  • Guinea-Bissau (+245)
  • Guyana (+592)
  • Haiti (+509)
  • Honduras (+504)
  • Hong Kong (+852)
  • Hungary (+36)
  • Iceland (+354)
  • India (+91)
  • Indonesia (+62)
  • Iran (+98)
  • Iraq (+964)
  • Ireland (+353)
  • Isle Of Man (+44)
  • Israel (+972)
  • Italy (+39)
  • Jamaica (+1)
  • Japan (+81)
  • Jersey (+44)
  • Jordan (+962)
  • Kazakhstan (+7)
  • Kenya (+254)
  • Kiribati (+686)
  • Kuwait (+965)
  • Kyrgyzstan (+996)
  • Laos (+856)
  • Latvia (+371)
  • Lebanon (+961)
  • Lesotho (+266)
  • Liberia (+231)
  • Libya (+218)
  • Liechtenstein (+423)
  • Lithuania (+370)
  • Luxembourg (+352)
  • Macau (+853)
  • Macedonia (+389)
  • Madagascar (+261)
  • Malawi (+265)
  • Malaysia (+60)
  • Maldives (+960)
  • Mali (+223)
  • Malta (+356)
  • Marshall Islands (+692)
  • Martinique (+596)
  • Mauritania (+222)
  • Mauritius (+230)
  • Mayotte (+262)
  • Mexico (+52)
  • Moldova (+373)
  • Monaco (+377)
  • Mongolia (+976)
  • Montenegro (+382)
  • Montserrat (+1)
  • Morocco (+212)
  • Mozambique (+258)
  • Myanmar (+95)
  • Namibia (+264)
  • Nauru (+674)
  • Nepal (+977)
  • Netherlands (+31)
  • New Caledonia (+687)
  • New Zealand (+64)
  • Nicaragua (+505)
  • Niger (+227)
  • Nigeria (+234)
  • Niue (+683)
  • Norfolk Island (+672)
  • North Korea (+850)
  • Northern Mariana Islands (+1)
  • Norway (+47)
  • Oman (+968)
  • Pakistan (+92)
  • Palau (+680)
  • Palestine (+970)
  • Panama (+507)
  • Papua New Guinea (+675)
  • Paraguay (+595)
  • Peru (+51)
  • Philippines (+63)
  • Poland (+48)
  • Portugal (+351)
  • Puerto Rico (+1)
  • Qatar (+974)
  • Republic of the Congo (+242)
  • Romania (+40)
  • Reunion (+262)
  • Russia (+7)
  • Rwanda (+250)
  • Saint Helena (+290)
  • Saint Kitts and Nevis (+1)
  • Saint Pierre and Miquelon (+508)
  • Saint Vincent and the Grenadines (+1)
  • Samoa (+685)
  • San Marino (+378)
  • Sao Tome and Principe (+239)
  • Saudi Arabia (+966)
  • Senegal (+221)
  • Serbia (+381)
  • Seychelles (+248)
  • Sierra Leone (+232)
  • Singapore (+65)
  • Sint Maarten (+1)
  • Slovakia (+421)
  • Slovenia (+386)
  • Solomon Islands (+677)
  • Somalia (+252)
  • South Africa (+27)
  • South Korea (+82)
  • South Sudan (+211)
  • Spain (+34)
  • Sri Lanka (+94)
  • St. Lucia (+1)
  • Sudan (+249)
  • Suriname (+597)
  • Swaziland (+268)
  • Sweden (+46)
  • Switzerland (+41)
  • Syria (+963)
  • Taiwan (+886)
  • Tajikistan (+992)
  • Tanzania (+255)
  • Thailand (+66)
  • The Bahamas (+1)
  • The Gambia (+220)
  • Timor-Leste (+670)
  • Togo (+228)
  • Tokelau (+690)
  • Tonga (+676)
  • Trinidad and Tobago (+1)
  • Tunisia (+216)
  • Turkey (+90)
  • Turkmenistan (+993)
  • Turks and Caicos Islands (+1)
  • Tuvalu (+688)
  • U.S. Virgin Islands (+1)
  • Uganda (+256)
  • Ukraine (+380)
  • United Arab Emirates (+971)
  • United Kingdom (+44)
  • United States (+1)
  • Uruguay (+598)
  • Uzbekistan (+998)
  • Vanuatu (+678)
  • Venezuela (+58)
  • Vietnam (+84)
  • Wallis and Futuna (+681)
  • Western Sahara (+212)
  • Yemen (+967)
  • Zambia (+260)
  • Zimbabwe (+263)
ورود
با شماره موبایل
آیا هنوز عضو نشده اید؟ اکنون ثبت نام کنید
ثبت نام
قبلا عضو شده اید؟ اکنون وارد شوید
محافظت شده توسط